通常情况下，让人说一个人的优点，多数人都能说出几条来。
要是让人说一个人的缺点，大多数人是很难说的。
特别对象还是一个即将提拔的下属或者同事，这就很难说了。
其他人可以不说。
但陈丽君这个主管人事的副总监不说不不行。
认真斟酌了一下，才客观地给出了评价：“要说缺点，第一，我觉得费宁和谢婧应该有相同的问题，那就是缺乏管理经验，尤其是没有独立领导一家公司的公司，第二，处理一些复杂问题缺乏老到的手段，其他的都还好吧！”
沈辉权衡了半天，才最终拍板：“那就这样吧，抓紧时间组织星海基金，争取五月份之前全部到位，期货投资部让孙成海主持，先挂个副职吧！”
陈丽君道：“现在各部门人员越来越多，业务也越来越复杂，从工作衔接上来讲，一旦部分负责人有异动，不管就地提拔还是外聘，在工作衔接上都会显的仓促，我觉得可以考虑给几个主要部门配个副职，这样再有人事调动的话工作也好衔接。”
沈辉略一考虑，就从善如流了：“配副职可以，但要先征求一下分管副总的意见，确实有需要再配，而且人选上也要多征求分管副总意见。”
陈丽君点点头，心里就开始琢磨自己分管的那几个部门中个需要配副职。
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