陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。
如果能为公司省钱，当然最好。
按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。
时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。
她建议说道“老板，这支出耗费太大了吧。
不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。
就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。
可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”
陈石听完后，点头赞道“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”
当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。
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