因此，在此基础上，相应的激励机制，也是不可或缺的。
也就是说，未来施行技能树体系制度以后，也必须与相应的社会信用度挂钩，达到一定的程度以后，在苍穹集团能够成为真正尊贵的存在，永久享受苍穹集团的红利和福利。
唯有如此，大家才能够有一个奔头，而不是一味的付出，没有任何的收获。
当然，以上这些都不过是物质上的，精神上面也不可或缺，所以苏阳不会完依靠冷冰冰的数据来说话，在此基础上，还要与社会贡献度挂钩。
也就是说，想要成为苍穹集团真正的高层，不仅仅需要达到一定的层次，还要通过政审，及一定的社会贡献度，才能够让苍穹集团的红利和福利落到实处。
如此一来，大家不再是一个冷冰冰的社会，还是一个有温度的团体，道德上引导每一个人的凝聚力，向心力，及忠诚心。
相较这些，三古族的社会学就比较冰冷无情，每个人都活的没有人情味，完是依靠自身的等级来区分人与人的区别。
这不是苏阳愿意看到的，他不想苍穹集团失去人情味，而是希望大家更多的把这里当做一个家，一个值得守护的存在，而不是一个向上攀登的阶梯。
故，如何平衡这方面的关系，就成为苏阳考虑的事情。
不过苍穹集团有太多专业的社会学家，也有很多优秀的领导者、管理层，这方面不需要苏阳太担心，他们一定会找到一条完善的，能够真正通往幸福的路。
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