就连直接的年薪，也绝不会是市场上能够给出的最高价。
倒不是说程煜在这方面也抠门，而是他觉得，如果一开始就把位置定的太高，这并不利于吴竞接下去的工作。只有循序渐进，等到吴竞的研发取得了阶段性的成果，他也会和薛长运商量，给予吴竞以及参与项目的研究人员一定的福利或者奖励。
毕竟，包括吴竞在内的所有研究所成员，以前都是大锅饭式的待遇，就算有了成型的项目，国家给出的奖励也不值一提。他们需要程煜逐渐引导他们，让他们的思维方式从国有单位转向为市场化，这需要一个过程。
而李大力不同。
他是直接离职的。
出去之后，只要接触过几家企业，这些企业在急需他这样的人才的时候，肯定会开出高薪以及各种福利条件，就算当时李大力还不太适应，这么些年下来，保不齐他都已经换过新的东家了，自然已经了解了市场化的私营企业的理念。
在面对一个熟悉的环境，一个稳定的研发团队时，你即便开出再高的薪资待遇，也未必能让他甘心情愿的回到研究所来。
更何况，程煜如果给他开出极高的待遇，这让吴竞等人怎么想？其他的研究员怎么想？不对等么。
所以，找到李大力应该不会是件太困难的事，说服他离开现在的工作单位，回到研究所，才是难点。
系统给出了四十二天的任务时长，也充分说明了这个任务的难度。
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