以研究所开出的薪资待遇，搁在十年前，招募一些刚毕业的学生或许尚可，但任何一个在研发和技术上相对成熟的研究员，都很难甘心拿着如此的低薪。
尤其是外界资讯如此发达，谁都能在网上轻易的被查到部分个人信息，自然也会有很多企业试图招募这些已经成熟的研究员。
那些企业和机构开出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，简直是天壤之别。
可以说，在程煜接手的时候，还能留在研究所的研究员，首先就值得敬佩一下。
当时，研究所的研究员，主要就两种。
一种真的是年事已高，另一种则是毫无经验的新手。
像是吴竞这种堪称正当年的工程师，如果不是他额外拿着一笔跟薪资差不多的津贴，只怕他就算再如何不愿离开自己战斗过的地方，也只能在强大的经济压力面前败下阵来。
哦，还有一个至关重要的原因，那就是早期的研究员，是有福利分房的。
现在一套房，即便是那些年薪数十万的金领，也得在家人的帮助下才能应对首付的压力。
可等到研究所无房可分之后，人才的流失就成为必然了。
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