就算她在暗地心里抓心挠肝，面上看根本看不出来她的纠结。
这也是一个优秀领导者要具备的一项特质。
褚非悦放下小茶杯，摸了摸鼻子，说道：“不想啦，车到山前必有路，太纠结也不是个事儿。等天塌了我不还得扛？”
霍予沉闻言笑道：“我就欣赏你这破罐子破摔的性格。”
褚非悦哈哈笑道：“要是诚运的员工听到这些话，估计要疯了。”“这个可能性不大，就想我刚才说的那样，对于绝大部分员工而言，换不换老板跟他们员多大的关系。只要公司开的工资比同行高，工作环境不错，企业文化不错，他们的忠诚度就高。你工资开得低，其他
方面做得再好，人家也会找工资高的地方呆。公司要人，员工要钱，别跟员工谈理想，员工的理想是不上班也能赚钱。”
褚非悦噗嗤笑了，“霍董，您这顺口溜太实在了。”“我们人事总监经常挂嘴边的话。他每天应聘一堆人，经过了初次面试、复试两轮之的，到他那里的时候还有不少不想上班只想拿钱的人，他想喷又得忍着，脸上笑嘻嘻的，心里默念心经冷静。谈理想这事儿跟中高层领导谈，他们的财力、阅历、学识都到了能谈理想，也愿意跟你谈理想的程度。大部分普通员工的爱好还在赚钱的层次，当然不表示他们之中没有佼佼者，只是没有机会或平台展示他们的实力
，这一点就要靠公司去挖掘和激发他们的能力、尊重和呵护他们的创造力，让他们有多余的精力创造更高的价值。”褚非悦点点头，网络上有过不少关于“当你的存款在xxx万之前，你所有的爱好只能是赚钱。”这种体会她是切身感受到过的，当她还着房贷和车贷的时候，她真是很难谈理想、谈人生，她就一门心思想着赚
钱，能坚持每天画速写已经是她努力朝理想靠拢的重要表现了。
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