八月一日早上八点，张氏制衣将进行员工面试，具体要求以及注意事项如下图。”
将微博发布出去，闵希便在座位上闭目养神。
这一回招人的职务以及人数不多可也不算少，一下子入职怎么多员工，想要管理还是有些伤脑筋的。
尤其对于闵希这种一向独来独往惯了的人，突然有了这些个员工以及责任，她觉得自己身上的压力好像变重了些。
不过万事开头难，一但公司以及网店的运营进入正轨，接下来的事情就比较好办了。
管理层的人手，闵希想等一段时间从基层员工慢慢提，所以前期管理职员以及评估职员能力的工作，就得交给小喵和容晋尘二人做了。
需要的客服人数以及高级裁缝师的人数都在十人左右，前者比较好招，后者只要肯花时间和代价也是好招的，所以后天的面试闵希其实心里不太担心。
需要担心的是，她现在手里的这些衣服该怎么拿出来，以及后续的布料应当如何有个清白来路投入时装的制作。
按照小喵的说法，她可以在海外收购一家成熟的布料生产子公司，然后每月从子公司那里进货投入时装的生产制作。
而闵希只需要将运过来的布料，替换成空间里的布料就可以。
不过这样一来虽然能够将布料的来路走个明路，可对于运输成本以及运过来的那些布料来说，这不失为一种浪费。
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