华芯国际刚成立，就遇到一个尬尴的问题，招不到人。
这个年代，大学生毕业，国家是包分配工作的，这是一个选择，而另外一个选择就是外企。
华芯国际只是一个初立的民企，在人才引流上有着天生的劣势。
很多人看到企业性质，就开始打退堂鼓，开玩笑，万一这个企业倒闭了，自己也失去学校推荐的机会，岂不是高不成低不就。
在中关村，一个优秀的程序员，可以拿到两万一年，王岸然开出了四万，来报名的也屈指可数。
要知道软件也是华芯国际其中一个核心业务。
王岸然计划招收至少200人的团队。
至于集成电路、芯片方面的人才，那更是没有，每年学校培养的这些专业的学生，早早的就被各大国企、研究机构所预定。
巧妇难为无米之炊啊！
没有人干，只有自己干，项目攻关上，王岸然手下没有大将，郝富贵可以说是技术型的人才，可是在架构设计方面，还是极大的短板。
为此，王岸然在公司规划出200平米的面积，购买了两千余册专业图书，又购置了三台微机，将从国外ftp站点上下载的最新技术文件放在局域网上，供员工浏览提升。
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