四人被霍音一番连消带打,已经完全放弃了之前的想法，此时见到‘老师’有办法，连忙齐齐点头。
霍音往四周看了一眼,阿诺率先反应过来,收拾了一个干净的地方，还拿出一个坐垫放上去。
“来,坐在这里我们慢慢说。”
霍音点点头,坐到了四人中间。
霍音这个举动当然不是站得累了，而是在和几人拉近距离,心理上给与这四人一种她是在和他们平等探讨这件事的错觉。
否则在执行阶段,难保他们不会突然脑子一抽，觉得自己是在听霍音的指挥,产生逆反心理，导致执行力有所保留。
现在霍音一副和他们探讨的架势，刻意拉近距离,哪怕最后办法都是霍音主动提出来的,但是他们心理上不会这么感觉,反而觉得是他们共同作出的决定。
当驱使人们行动的是一个自发产生的目标，而不是一个命令的时候，人们往往能拥有出非常强大的执行力。
不得不说,沟通交流也是一门艺术。
霍音的视线看四人一圈：“想要快速获得一个组织大多数人的好感，有两条途径：一个是我之前就说过的,专心攻略这个组织的高位者，再让好感辐射到下层；另外一点是，挽救这个组织于危难中，雪中送炭永远比锦上添花有效。”
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