开除员工，公司需要赔钱，未满一年，就多赔一个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石最不愿意发生的事，哪怕公司赔一个月钱是合法的，但总是影响不好。
陈石说完话，留下议论纷纷的员工。
有些员工，感觉神石公司的待遇是同行最好，但又担忧接下来的末位淘汰制，技术不行的，可能会被淘汰，那时候离职的话，就非常尴尬了，还不如这个时候走。
但有的员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，不适合自己，也想走。
张着陈石离开，刚才根本没有一丝挽留他的想法，感觉有些失落，也许是自己错了。
但感觉，自己也没错，也许会是另外一条阳光大道。既然选定了，就不要再犹豫了。
于是，干脆找起原先的班子，还有一些他认为技术不错的，劝说一起创业。
第二天，张博连同四十多人申请离职，大部分人是他带起来的队伍，听说承诺同样的薪水，还有股份，而说在神石公司，是不会得到股份的。
而陈石，也没多在意这一回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。
找了留下来的动画部门所有管理层，开个小会。
陈石没有废话，直入话题：
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