驶上培训现场的路上，陈石听霍明的工作汇报，渝城的十家店，马上就要正式营业了。
此时值暑假，霍明在一所大专租了场地进行员工培训，花不了什么钱还方便。
毕竟店员太多，陆陆续续来报到，目前所有店员已经到齐，近五百号人，莺莺燕燕，找个宽敞的地方也不容易。
培训老师是从蓉城老店员临时借调过来的一名副店长。
正式营业时，会把一部分新员工调到蓉城的店铺工作一段时间，相应地也从蓉城调来一部分老员工与渝城的新店员搭配工作。
两地互调员工，任务完成后返回原地，或看员工个人意愿进行调配。
有些老员工是渝城的，就想留在渝城。
某技术学院，偌大的学校礼堂里，已经坐满了数百人，全部身穿公司制服，大部分为年轻貌美的女性，男员工仅占极少部分。
人事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。
老店员主要讲销售服务知识，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有一套流程，要求标准，迅速。
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