而且，工作时间会很长，五险之类的更是极少有了，工作不稳定。
说实在的，他这种直接挖人的方法寻找店员，比较靠谱。
但是，同样招同行厌恶。
陈石下一步的商业定位，光公司员工这一块，要求就非常苛刻。
就以商铺店员这一块，要求人员素质、相貌、业务水平，都是同行一流水平，甚至处于顶尖水平。
而且还要招收一部分本科学历的店员，作为储备干部培养，即后备人才队伍，为公司可持续发展提供动力。
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
哪怕陈石不用金手指，公司也能良好地发展。
观察了这店，陈石也大概了下情况。
这家店位置不错，店前人流大，店内面积够宽阔，就是租金有些贵。
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