收购一家现成的研究实验室，优势在于员工们更专业，也有长期合作养成的默契。
韩初冬把研究内容说得很清楚了，他们开始按项目进行分组，准备各自专攻一款面膜水，到时候哪款产品卖得最好，组里的人就能得到一笔额外的奖金，数额在两千美金左右。
不算多，也不算少。
恰好能在调动他们积极性的同时，又不至于引起内部矛盾。
他的管理手段不够高明，没办法强迫这帮人按照自己的想法卖力，只能用奖金福利来凑，让他们心甘情愿上钩。
短会结束后。
进入办公室里，韩初冬又仔细跟罗恩以及塞尔希两人谈谈，意思是让他们往管理岗上倾斜，协助管理好这帮研究员们。
大棒藏着没露出来，萝卜倒是给出不少，允诺只要开发出畅销产品，就会给两人一笔可观的奖金。
这套办法在其他公司里也用过，以后不知道怎么样，反正直到现在还没任何问题。
没白读约翰·D·洛克菲勒的传记。
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