“第一项，公司成立各部门，大家对于哪个岗位有兴趣，可以递交个人简历，由我和莫总审核，至于每个部门具体的职责和介绍，接下来我们会下发资料，大家可以仔细看看。”
唐献笑着说道，只不过这才说了第一项，大家就哄的一下炸开了。
富源灯饰城搞得不小，但是杨琛走的却是野路子，整个公司除了销售团队，仓管、后勤，只有一个会计部门，从外表上来看富源灯饰城是个大公司，但是实际上管理却是一片混乱。
当然，这和杨琛的发家史不无关系，他胆子大，肯干肯吃苦，出了成绩之后便觉得自己的经营理念才是正确的，有些固执，导致公司越来越大，管理方面却越发混乱，会计部门大权独揽，工作难以展开，唐献自然要吸取教训，把公司的管理抓起来。
众人闻言喜形于色，公司部门新成立，那么自然会有各部门的领导，涨工资这是不必说的，最起码这个面子上好看，别人问起来脸上也有光，是以光是这第一项举措，就让众人喜不自胜。
“第二项，公司确立考核制度，员工实行分级式待遇标准，每个月会有一次团队考核，年底为个人业绩和团队业绩总结，根据总结结果进行奖励。”
“获胜者团队，每个月月末会享受为期三天的带薪休假，另外包括每人三百元的现金奖励，年底个人业绩和团队业绩总结获胜者将会有最高个人一万元的现金奖励，并且获胜者可以享有公司年终分红……”
唐献的这句话让整个现场都点燃了，只不过一群基层员工却是个个脸色黯然，销售部门出业绩，和他们根本关系不到，公司奖励的再多，他们也拿不到。
“第三项，关于公司后勤部门人员的待遇调整和考核，接下来下发的资料当中会有详细的条款，大家可以去看看，我就不一一解释了。”
内容未完，下一页继续阅读