李磊把电话打给蒋先锋后，蒋先锋心里一想，接着就给宋志远打了一个电话。蒋先锋先是问宋志远怎么看这件事，宋志远先是把个体化问题普遍性化，于是说：“蒋总，我觉得李磊反应的问题不是偶然的，是具有普遍性的。”
蒋先锋问：“你觉得该怎么处理？”
“蒋总，我觉得公司还是开会讨论下。毕竟一个制度的主要目的还是为了激励员工，如果这个正激励效果出了问题，还是需要商量下的。”后半句，宋志远还特意强调了正激励三个字。
蒋先锋大概了解了一番情况后，总结陈词一般的说：“有问题提出来虽然没有错，但是你要提醒李磊，有时候要注意说话的态度和方式。”蒋先锋接着解释道：“我知道李磊听你的，他做事是不错，但是你知道的，职场做人有时候也很重要。”
“感谢蒋总提醒，我会好好说他的，李磊做事确实不错，年轻人嘛都还在成长的过程中。”原本宋志远还想说你多体谅，但是话到嘴边又守住了。自己这样说什么意思呢，难道说李磊是自己的人，难道蒋先锋自己的人自己不会管。他可以提醒，甚至暗示自己，但是自己说话要注意。
宋志远知道，虽然蒋先锋前面说了那么多，但是最最关键的还是后面这段话。宋志远针对蒋先锋的话，难免又一番沉思。
挂掉电话宋志远犹豫了起来，自己是否应该把刚才蒋先锋的话和李磊说呢。不说，李磊不长记性。说了，就自己对李磊的判断，李磊估计也接受不了，关键他会记恨蒋先锋，特别是会对他的三观产生颠覆。李磊会怎么想，他会觉得自己说的对有什么用，结果不还是落得埋怨嘛。宋志远为什么会这么清楚李磊的想法，因为曾经的自己也是这样一步步走过来的。宋志远突然就理解了为什么经历这东西不可或缺，也许感应快的人会学的快，但是人生那些感悟不得不学。
宋志远把这个情况和小晨说了遍，问：“亲爱的，如果是你的员工遇到这样的情况。”想想不对，这样类比不准确，接着比划道：“假设你是我，你该怎么处理？”
“告诉李磊呀。”小晨直话直说。
“告诉李磊？但是凭我对他的了解。”
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