回去的路上宋志远关心的问：“你那里真的需要你姐姐？”
“需要，我姐如果真的有她说的那么厉害，哦，我说的厉害可不是指赚钱，我是说她的运营技巧。”小晨解释道。
宋志远知道，小晨这话背后有两个隐藏的意思，一小梅平时说话有些夸大，所以真实性有待商榷；二赚钱的背后就代表着有一定的运营技巧，既然能赚那么多钱，说明运营技巧肯定不会差。
“那就好，既然用的到，又帮你姐姐解决了工作问题不是皆大欢喜嘛。”宋志远附和道。
小晨坦白心声道：“其实，我一直想让我姐姐去帮忙，但是我知道，凭我姐姐之前掌握的技能在我们那并不合适，不匹配的话，不管是她自己还是对我们团队都不能发挥最大的作用，但是这话我不能说，不然我姐姐肯定会生我的气，所以我才拖着，现在好了，我姐姐有一技之长了，到我们那也可以提现自己的价值，正好实现双赢。”
做了那么多年人力资源管理的宋志远，哪能不知道人岗匹配的道理。宋志远给自己老婆竖起了大拇指，赞道：“你说的对，不管是亲戚还是朋友也好，工作是工作，一定要匹配。”
听到匹配，一旁的一郎好奇的问：“小晨阿姨，你说的匹配，就是像匹配房间吗？”
小晨第一时间没有听明白一郎说话的意思，经过宋志远的解释，才意识到一郎原来说的可能是游戏里的匹配。笑道：“哎呦，我们老了，现在我们一郎说的话我们都听不懂了。”
宋志远笑道：“其实我自己也不玩游戏，游戏用语我也不知道几个，但是我们办公室一些小年轻经常喜欢玩游戏，有时候中午会在办公室里乱喊，组队打比赛吧，我恰巧听到的。”
小晨好奇的问：“你们员工在办公室还可以玩游戏？”意思你们的管理太松散了吧。
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