为了防止李忠诚先对我起疑心，趁一次汇报工作之余，我主动和他提起了罗伟丽约我出去挖我墙脚的事情。
虽然李忠诚嘴里没有说我的好，但是从他的微表情我还是到，这件事我先是和他说，这是对的，对目前的我也是有极大好处的。
李忠诚装作云淡风轻的问：“怎么，他也向你发了邀请，让你过去？”说明李忠诚已经知道类似的消息面。
我点头承认。
李忠诚长吁了一口气道：“唉，人心不古啊！”
我表示这很正常，从人力资源的角度来说，从职业规划的角度来说，厉害的员工，特别是高管都有这个风险。
李忠诚开始说起了他口中的人心不古的故事原委来，他说：“罗伟丽之前在公司犯过错你是知道的，那时候公司内部开会大多数副总都表示要开除他，给公司留下一片净土，也给其他人树立一个警示作用。最后我还是同意留下他，为什么留下他，不是我觉得公司没有他不可以，也不是他的工作能力有多强，而是我不想做人做的这么决绝，让人在背后说我们公司没有人情。”
我表示赞同他的说法。
李忠诚继续说明他对罗伟丽的好，道：“记得那还是十几年前，他买房子差了七万元钱，当时记得我二话没说就用我个人的钱借给了他，没有让他写借条，他一直也没有还，后来我就当做是送给他了。那年他小孩读书，想进好学校，没有户口没有关系，我动用我自己的关系帮他去办，他也是任何表示都没有。离职也是他自己提出来的，公司也没有任何逼他走的意思，公司也希望他洗心革面重头再来。没有想到，没有想到啊，他现在又来挖我的人。”
听李忠诚这样说，我知道他是在埋怨现在的职场人，埋怨他们不知道感恩，埋怨他们养不熟。得到和失去之间，很多人的标准都不一样，至于谁辜负了谁，往往都是“公说公有理，婆说婆有理”，清官难断家务事啊！
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