崔宁通过和龙都大学的合作，招聘了五位来自龙都大学的毕业生，以及和大学签署了长期合作的协议，使公司的站位和目标更加明确，当然，作为一家文化公司，崔宁有责任先把它做到国内一流。
虽然崔宁对知识、科学殿堂的尊敬是发自内心的，但是崔宁也知道，文化创意行业也有一些民间高手，或者是没有受过高等教育的年轻人，因此，在某些岗位，比如文案、比如创意、比如活动部门等，甚至不要求任何学历条件和工作经验，但是肯定要通过一些测试和考验。
关于面试，类似《读者》这样发行量最大的杂志上，也偶尔会出现一些所谓的“心灵鸡汤”和“生活感悟”，道理是对的，但是故事基本都是虚构的，这是崔宁这个层面的人所拒绝的。
最典型的心灵鸡汤段子，就是一个面试者捡起来地上的垃圾（扶起了一个垃圾筐、捡起了地上一个钉子、和保洁阿姨友好问好、在门口遇见了穿着便装的董事长等不同版本），然后获得了一个剧烈竞争的职位，然后最后还成为了这家公司的e。
崔宁从来不否认这些故事的意义，但是却绝对反对用这样的故事教化求职者，且不说招聘公司的初衷，仅仅以某个细节就决定安排某个人到重要岗位，这是开专业领域的玩笑。
一个品性很好，值得培养的人，当然可以获得工作的机会，但是首先是合适的岗位，以及具备这个岗位的技能，还有就是那些没有扶起垃圾箱的人，未必是品性不好的人，考验一个人绝对不能仅仅凭借某一个印象，还要综合考量他的能力。
至于“把梳子卖给和尚”这样的故事，也就只能当故事来听，用这样的故事来面试的公司，本身公司的属性就值得怀疑。
而有些奇才和怪才，本质上是不能安安稳稳在一个地方上班的，他们更像是大侠，有着自己的做事风范。
在坊间，一直流传着这样一个故事。
有个东山省海滨小城不远村子里的年轻人，决定凭自己的智慧赚钱，就跟着别人一起来到山上，开山卖石头。
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