取名为x的意思就是一种不确定，既然不确定，那么这个相对独立的部门便是允许尝试，允许探索。
其中更深一层的内涵在于，允许x事业部开发他们想要开发的app，当然有一个逻辑上的前提，至少得温晓光同意。
这是一个很大的权限，不管是陈北还是张一名都对此感到兴奋。
虽然在公司历史上，这不算什么首创，但在微拓内部也是为数不多的一个特例。
值此之时，虽然骂温晓光胡乱喷o2o的专业人员和在校大学生也有，不过当微拓开始面向知名高校招聘这方面的员工时，一个个还是乖乖送来的简历接受筛选，等待面试。
新生的互联网公司，谁会真的拒绝呢。
微拓甚至于膨胀到现在招的是13年的毕业生，没有人会在夏天招12年的，那都是没找着工作的人，又或者出了什么莫名其妙的事把offer搞没了的人。
为了获得人才，微拓宣布将会面向全国所有即将在13年毕业的对口专业学生，提供80个暑假实习的岗位，录取过程自然是笔试加面试，而为了减少应聘者的成本，微拓将会在北上广成武五个城市分别设立笔试地点。
提高对人才的吸纳力度和培养力度，这是温晓光之前和文留书许下的愿景，他要花上数年时间培养出成长于微拓的高级人才。
虽然学历不代表能力，不过商人讲究效率，想要淘到金子的话，你是去金子堆里去找，还是沙堆里去找呢？
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