肖华锋接着说道：“春节后，就在你们还盯着开门红竞赛存款的时候，太平支行已经在贷款营销上发力了，他们又提出了一个创新想法，得到总行的同意并予以试点，从目前反馈的效果来说，试点很成功，成绩斐然，具体是什么我这里就先卖个官子，总行二季度马上就会有发文，将要全行推广。”
肖华锋的话点醒了台下的一部分人，难怪最近几日看业绩表，太平支行的贷款一路高歌猛进，原来又是在放大招了。
肖华锋最后说道：“希望大家回去都像太平支行学习，认真找出当前工作的薄弱点，果断采取措施，付诸于实际行动。”
此次会议，太平支行风头无两。过去几年，董事长、行长同时对一家单位如此推崇还未曾有过。
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一季度会议结束后，总行随即下发了两份通知，
《关于进一步加强组织存款的通知》，通知中虽未明确提出学习太平支行组织存款的方式，但是也鼓励各支行开动脑筋，可以采取创造性的方法组织资金。这份文件含蓄的对太平支行的搞存款方式予以认可。
《关于在全行范围内开展提前授信工作的通知》，文件中对于太平支行的试点工作表示高度认可，并对这种运作模式在全行范围内予以推广。
这两份文件的发布，全行纷纷效仿太平支行存款、贷款的工作模式。
一季度会议结束后，各项考核奖金也迅速兑现下发下来。看到季度绩效分配表，太平支行每个人都是喜笑颜开，税后到手现金，最少的也拿了二万元。照此估算，今年太平支行普通员工收入至少在15万以上，多一点的要有20万出头。放在王永贵时代，是想都不敢想的事情。
水涨船高，如果丁乐通过总行考核被任命为正式的支行行长，同时完成年度绩效考核指标，那么他的年薪将达到40万，虽然与投资股票相比，这只能是九牛一毛，但是这个收入放在2007年的海洲市来说，上班族里面算是高工资了。
与一季度绩绩效一起公布的还有二季度的专项考核，太平支行二季度存款余额增加1000万元，存款日平增加800万元，贷款净增1500万元。
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