毕竟刘琳的“主业”是投行，而巨星公司是专业的影视公司，虽然管理的道理想通，但是刘琳却缺一个负责具体业务的“副总”。
刘琳把这个问题反馈给了唐丁，岂料唐丁则是当起了甩手掌柜，一切都交给刘琳去做主。
刘琳早就知道唐丁的性格，对他也很无奈，毕竟唐丁才是真正的大老板，刘琳既然“临危受命”当了这个执行总裁，就不能把困难交给老板。
新巨星公司的副总，刘琳有两方面的考虑，要不从巨星公司的原班人马中提取一个，要不然就得让猎头物色一个，这两方面都各有利弊，反正刘琳都在做着准备，那边让猎头在世界范围内物色，这边在公司内部，她也在观察是否有可以提拔的人选。
在管理经验上，虽然刘琳还不成熟，但是她的想法和做法，已经颇有大将之风，思路和实践性都很不错。
如果按照这种方式选出来的副总，也应该能符合公司的需要。
不过计划赶不上变化，就在刘琳紧锣密鼓的选拔巨星公司副总的时候，高杉资本的一个项目出了问题。
高杉资本的这个项目，是高杉资本的一个优质项目，但是暂时还没得到利润，不过按照高杉资本的评估体系，还有现在世界的展趋势来看，这个项目的前景非常好，而且前期的投入已经到了马上要产生利润的时候，但是突然，公司的创始人出了意外交通事故去世，导致整个公司出现了困境，公司人心离散，面临马上要分崩离析的境地，这种情况下，作为风险投资人的高杉公司，希望能够力挽狂澜，在公司的创始人团队中找一个合适的人，把整个项目拉回到正轨上来，或者如果拉不回来，高杉资本就要把这个项目部收到自己手中，来自己运作，总之，这是个比较复杂的系统工程，而且高杉资本在其中投入甚大，所以，这个项目可以说对高杉资本的远期前景展至关重要。
刘琳必须亲自去处理这件事，相比较巨星公司暂时还没定下的副总来说，高杉资本的事情更为重要。
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