只是给刘琳持股，还不是最让她感动的，刘琳最感动的是唐丁愿意拿出百分之五的股份作为激励，虽然这种情况也有不少，毕竟用股份收买人心，这是聪明老板的明智做法。
但是肯拿出股份来让自己来分，分明是帮自己这个新执行总裁树立权威，要知道自己年纪轻，又骤然登上高位，肯定下面有不少高管不服，而如果自己有了可以自己做主分配的公司股份，那么局面将会彻底不一样，刘琳有把握在短时间内把整个高杉资本高层牢牢抓在手里，让公司所有人都围着自己高运转，可以把公司运转的效率提到最高。
这就是股份激励的作用。
但是老板拿出这么多股份激励，目的绝不仅仅是为了激励，而是为了让公司的营收增加。
说白了，老板激励的目的，还是为了赚钱，让自己为他赚更多的钱。
但是很多老板似乎并不信任自己的下属，从而不敢拿出股份激励。
从这点上来说，刘琳非常感动唐丁对自己的信任。
“谢谢老板肯拿出二十亿，让我自由支配，老板您放心，我一定不会辜负您的期望，会为您赚更多的钱。”刘琳这是表决心，也是表忠心。
“嗯，你怎么又开始叫我老板了？不是让你叫我名字吗？”唐丁本来准备应答的，但是突然觉察到刘琳对自己的态度，根本没有之前同窗的那份感觉，又提醒她道。
“是，唐丁老板。”
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