比如说作为苏梦文化代表的自己。为何能够在仅掌握10%股份的情况下成为这家公司的董事局主席？这其中不会没有缘由，若说是鹬蚌相争渔翁得利，道理上是说得通的，但仔细想想还是有些不对劲的地方。
华歆科技董事局中两大巨头便是图曼卡控股集团和米歇尔现代科技集团，如果是鹬蚌相争，它们间怎么也得是争得头破血流才对，可实际情况却是截然相反，这两大巨头彼此间相安无事，一个积极参与公司的管理。另一个却是在一旁安静的打酱油。闹到最后进行后阶段的投票环节时，偏偏是苏梦文化获得了席位，这教刘振华很是费解。
他只知道自己的前任苏采薇便是以代表苏梦文化入主董事局的，自己的上位兴许只是延续了苏采薇的“惯例”罢了。
华歆科技是2002年上市的，华歆科技摇身一变不再是家族式的企业，随着社会各界的资金不断涌入，新成立的董事局成了公司名副其实的最高权力机构！而作为老东家旗下的另一家公司，苏梦文化也在变革中无声无息的掌握了10%的股份。
刘振华是苏采薇的嫡系，一直在苏梦文化中任职。在入驻华歆科技之前，虽然知道华歆科技也是苏家的产业，但他对这家公司的了解并不多，待到董事局成立。苏采薇亲自运转了几年之后便将包袱甩给了他，刘振华这才渐渐理顺华歆科技的运转状况。
公司是好公司，就是规模太大。内部太复杂！
因为苏梦文化不是董事局内的第一大股东，刘振华身为董事局主席在做一些事的时候就免不了要考虑各方能否接受的问题。顾此失彼，施行中庸。势必少了锐进的气魄，若不是有米歇尔集团的代表白燕在大势上全力支持他，并且与执行委员会的主席（ceo担任）构成了铁三角，他这个董事局主席委实有些憋屈。
他知道，如果这个位子上坐的是苏采薇的话，情况就将大不一样了。
这女人在董事局里的影响力绝对要高过自己不止一筹！只是不知道她为什么好端端的董事局主席不做，偏偏要跑去一所中学当数学老师，让人猜不透啊！
就在沉思时，桌上的电话忽然炸响起来。
内容未完，下一页继续阅读