经过安夏讲述后，林荣伟明白了这份模板设置的要求，甚至还参悟了一些可操作的内容，比如可以通过学历和工作年限对上岗人员进行限制，一个大专生就可以刷掉一批人。
而且安夏还将岗位分为五种，一个是管理岗位，一个是技术岗位，这两个都是一般干部及以上人员，说白了就是厂办跟各车间的技术员管理员和领导，其次是针对工人设置的两个岗位分类，管理工、操作工和技术工，还给出了晋升渠道，让工人们也有可以升职的通道，这样大家工作才能有盼头。
林荣伟跟安夏聊了一晚，原本对安夏的怒意消失的无影无踪，心中还对安夏多了三分喜爱，自己的难题就这样被解决了。
国庆后上班，林荣伟被科长问起岗位职责的编制情况，他刚要给科长解释，劳资科长想让他故意出糗，干脆带他开会，说一会儿让他直接跟领导汇报。
这本不符合规定，林荣伟一个干事跟最高领导汇报，但劳资科长存心让他出丑，只可惜林荣伟并没看出来，反而觉得能在厂长面前露脸多好。
当劳资科长在工作汇报过程中，对厂办重点工作岗位职责的编制，直接把林荣伟推出来，内心冷笑着等着看林荣伟出丑，眼神微微扫过秦忠和的面部，似乎想看出他心理是怎么想的，他做这一切第一是为了整林荣伟，第二林荣伟得罪了秦厂长跟财务科长，他这件事情做好了，给财务科长一个人情，还能让自己入了秦厂长的眼。
老厂长稍稍有些不满，指出劳资科长对工作不熟悉，虽然他不用亲自做事，可科里事情的进度和具体情况，他应该了解，而不是让一个干事给自己讲解。
当然这点小事对于老奸巨猾的劳资科长，他迅速给了厂长一个完美又充分的理由，然后就等着看林荣伟当面出丑。
“厂长，这是我设计的岗位职责模板，请您过目。”
林荣伟拿出安夏写好的自己的岗位职责，“我就以我自己的岗位，对这份模板进行讲解，首先这份资料属于三级文件……”
“林干事，打断一下，你解释一下什么是三级文件。”
这个三级文件的概念也是安夏告诉林荣伟的，林荣伟把他从安夏哪里学到的东西现学现卖，这些里面都是未来二十几年以后的内容，放在九十年代，可以说代表着绝对的先进，根本没有人听说过，可这在未来已经是一套完善的自成体系的一套理念，由瑞士国家发表管理要求，球引用，也因此达到了一个球统一标准。
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