杨飞道：“这个周期，由你来制定。”
李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”
杨飞道：“同意你的意见。还有意见吗？”
李娟道：“最后一点，我们对岗位应该有明确的职务说明书，提高面试精准度和匹配度，一般情况下，可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪，一代更比一代强啊！
李娟对人才建设的独到见解，比起江晚霞来，明显要高出一个档次，也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道：“你的意思是，要对人事管理，进行大刀阔斧的改革？”
“需要得到你的支持。”李娟道，“这次我动了储备人才，已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗？”
杨飞笑道：“还真没有。”
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